Réussir un changement stratégique

Un changement profond dans les procédures organisationnelles ou les valeurs d’une organisation exige la mise en place d’un plan d’implémentation tenant compte des préoccupations des parties prenantes et un accompagnement pendant la phase de transition.

Résultat : performance d'équipe et implantation réussie des nouveaux processus

Les dirigeants et les talents internes seront sensibilisés aux enjeux du changement et à ses causes. Ils seront outillés pour développer de nouvelles compétences et voir le changement proposé comme une évolution positive. L’entreprise maintiendra son rendement et sa croissance pendant et après la transition.

Je veux...

 

© 2020 Révolution Croissance. Tous droits réservés.