Révolutionner notre culture organisationnelle

Lors d’un changement de direction ou une restructuration, toute l’organisation doit s’adapter au changement de valeurs et de priorités pour maintenir ses activités et sa rentabilité. Un changement de culture permet d’augmenter la mobilisation, de favoriser l’innovation et de réagir aux nouvelles réalités du marché.

Résultat : performance d'équipe et sentiment d'appartenance accrus

Les dirigeants et les talents internes seront sensibilisés aux enjeux et valeurs actuels affectant l’organisation et outillés pour réaliser sa mission dans un environnement concurrentiel en transformation.

Services compris
Base
Accompa-gnement
Stratégie
Stratégie+
Diagnostic organisationnel
Indicateurs de rendement
Enoncés de mission, vision, valeurs
Analyse des forces de changement
Enoncé d’identité organisationnelle
Coaching d’équipe
Post-mortem
Accompagnement en codéveloppement
Coaching de gestion
Plan de gestion de la diversité
Plan de responsabilité sociale (développement durable)
Retraite stratégique

Je veux...