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Gestion du changement: favoriser une culture de changement continu

Comprendre les enjeux du changement pour les parties prenantes et ses critères de succès, mettre en place les conditions gagnantes d’un changement organisationnel et favoriser une attitude d’ouverture au changement chez les membres de votre équipe.

Notre démarche de responsabilisation favorise l’engagement

Notre outil inédit de mesure de l’engagement vous permettra d’assurer un suivi efficace et continu de la mobilisation des membres de votre équipe, tenant compte de leurs facteurs de motivation et des interactions au sein de l’équipe. Grâce à ces mesures, vous pouvez prendre en charge la gestion du changement et votre culture organisationnelle.

1. Diagnostic de l’équilibre des forces

  • Analyse des forces favorables et défavorables

  • Plan d’engagement des parties prenantes

  • Ambassadeurs de changement : surmonter les objections

2. Parcours d’adaptation au changement

  • Motivation positive et négative

  • Communication et mobilisation en alignement à la vision

  • Responsabilisation (imputabilité interne et externe, agir en propriétaire)

3. Développer une culture de changement continu

  • Mesure et maintien des résultats

  • Équipes talentueuses d’agents de changement

Découvrez les avantages pour votre organisation

Vous aimeriez en savoir plus sur les bénéfices d'une gestion proactive du changement et d'adopter une culture de changement continu dans le contexte de votre organisation? Prenez rendez-vous dès maintenant pour une discussion exploratoire.