Mesurer l'engagement des employés

Notre plateforme

Le questionnaire exclusif de Révolution Croissance évalue la perception de chacun des membres aux indicateurs répartis sur 10 dimensions de l'engagement. Les gestionnaires obtiennent un rapport mensuel et des séances de coaching de gestion pour appliquer les résultats.

Nous utilisons une plateforme de mesure logicielle automatisée qui s’appuie sur les commentaires des employés pour améliorer la performance de leurs gestionnaires. De déploiement simple et rapide, elle est alimentée en temps réel par les données recueillies des employés.
Nos rapports de mesures longitudinales montrent les écarts à combler sur indicateurs de la culture d’entreprise et de performance :

  • Cohésion d’équipe

  • Comportements de citoyenneté organisationnelle

  • Rendement des tâches

  • Productivité d’équipe

  • Performance de l’équipe de gestion

Pourquoi mesurer l’engagement de vos équipes?

Les bénéfices sont nombreux, tant pour les gestionnaires, les employés que pour l'organisation!

 

Voici les 7 principaux bénéfices de mesurer l'engagement des employés:

  1. Développer les leaders dans votre équipe

  2. Maximiser votre budget humain

  3. Fixer des objectifs SMART et ambitieux

  4. Reconnaître les meilleures performances

  5. Identifier les écarts de performance et de communication

  6. Choisir les canaux de communication les plus efficaces

  7. Bâtir la confiance mutuelle : savoir demander de l’aide et favoriser les échanges d’idées

Notre méthode exclusive en 2 volets est facile à implanter

Au premier mois, rencontre initiale avec les gestionnaires pour fixer tous les détails:

  • Objectifs de la démarche 

  • Annonce aux employés

  • Liste de distribution du sondage

  • Inventaire de personnalité PCM des gestionnaires

Tous les mois ensuite :

  • Les employés remplissent le formulaire de sondage en ligne.

  • Les gestionnaires reçoivent un rapport sur les enjeux observés et la progression dans le temps des 10 dimensions mesurées.

  • Jusqu'à deux séances de coaching exécutif incluses pour créer et implanter les plans d’action selon les résultats.

Découvrez les avantages pour votre organisation

Vous aimeriez en savoir plus sur ce que vous et votre équipe avez à gagner en mettant en place un système de mesure de l'engagement? Prenez rendez-vous dès maintenant pour une discussion exploratoire.

Tout changement organisationnel, qu’il soit ponctuel (déploiement technologique, fusion et acquisition, restructuration, changement culturel, marque employeur ou accueil de nouveau personnel) ou continu, exige de mesurer le niveau d’engagement des équipes en place avant, pendant et après une intervention ou en continu.

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Les 10 dimensions de l'engagement de notre modèle exclusif:

  1. Fidélité à l'employeur

  2. Efficacité des gestionnaires

  3. Innovation et opérations

  4. Diversité, équité et inclusion

  5. Responsabilisation et efficacité

  6. Communication et collaboration

  7. Mieux-être

  8. Croissance et développement

  9. Résistance au changement

  10. Mesures personnalisées selon vos objectifs

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