Mesurer l'engagement des employés

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Notre plateforme

permet de mesurer le rendement des équipes de travail en évaluant la perception de chacun des membres aux indicateurs de performance des tâches, de citoyenneté organisationnelle, de productivité d'équipe et de collaboration

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Le suivi des indicateurs

de mois en mois montre la progression de l'équipe sur les indicateurs de culture (cohésion d'équipe, engagement et de citoyenneté organisationnelle) et de performance (des tâches, de l'équipe et et du gestionnaire) 

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Les facteurs de motivation personnelle sont pris en compte afin d'orienter les interventions et de cibler les leviers d'influence de l'engagement.

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Technologie

    MBITION IN MOTION

Nous utilisons une plateforme de mesure logicielle automatisée qui s’appuie sur les commentaires des employés pour améliorer la performance de leurs gestionnaires. De déploiement simple et rapide, elle est alimentée en temps réel par les données recueillies des employés.
Nos rapports de mesures longitudinales montrent les écarts à combler sur indicateurs de la culture d’entreprise et de performance :

  • Cohésion d’équipe

  • Comportements de citoyenneté organisationnelle

  • Rendement des tâches

  • Productivité d’équipe

  • Performance de l’équipe de gestion

Pourquoi mesurer l’engagement de vos équipes?

Les bénéfices sont nombreux, tant pour les gestionnaires, les employés que pour l'organisation!

 

Voici les 7 principaux bénéfices de mesurer l'engagement des employés:

  1. Développer les leaders dans votre équipe

  2. Maximiser votre budget humain

  3. Fixer des objectifs SMART et ambitieux

  4. Reconnaître les meilleures performances

  5. Identifier les écarts de performance et de communication

  6. Choisir les canaux de communication les plus efficaces

  7. Bâtir la confiance mutuelle : savoir demander de l’aide et favoriser les échanges d’idées

Découvrez les avantages pour votre organisation

Vous aimeriez en savoir plus sur ce que vous et votre équipe avez à gagner en mettant en place un système de mesure de l'engagement? Prenez rendez-vous dès maintenant pour une discussion exploratoire.

Tout changement organisationnel, qu’il soit ponctuel (déploiement technologique, fusion et acquisition, restructuration, changement culturel, marque employeur ou accueil de nouveau personnel) ou continu, exige de mesurer le niveau d’engagement des équipes en place avant, pendant et après une intervention ou en continu.

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